| 滚石移动非常重视公司经营活动与我们身处的社会与环境的和谐关系，致力于为中国社会的不断进步和完善作出努力。公司一直以来积极承担所肩负的社会责任，将知识、技能和资源投入社会最需要的领域，将成为中国优秀企业公民作为公司重要的价值体现，并且将这个理念深植于每个员工。 |
|
● 环境关怀
 |
1、节能减排——滚石移动坚持力行节约型、环保型企业的理念。公司节电措施包括：检视并减少办公区域非必要电源；汰换老旧设备，采用多功能一体机，装置节能灯泡；倡导员工多走楼梯运动健身，少使用电梯；通过办公场所下班欢送广播提醒员工关闭办公设备电源，避免待机状态；整合办公场所座位，提高能源有效使用率等；夏季允许员工穿着T恤等便装，设置办公场所室内温度为26-28℃，增加空调设备清洁和养护频度，达到节能效果。
2、无纸化办公——滚石移动通过不断采用最新技术，建立和完善了公司OA系统与邮件系统，达到了日常办公全程电子化。同时，采用登记申领制度确保纸张有效利用，并鼓励员工回收和重复利用纸张。
3、环境义工——滚石移动自应届毕业生招聘环节开始即非常重视应聘人员义工履历，公司有多位员工分别担任世界自然基金会、中华环境保护基金会、绿色和平、自然之友等非政府环保组织义工，公司通过义工假期等形式给予鼓励。
|
|
|
● 社会关怀
 |
1、教育——滚石移动长期支持希望工程，参与中国农村基础教育学校建设和贫困学生援助计划。公司已经开展广东省惠州市希望工程学校建设和助学活动，目前累计捐赠人民币超过四十万元。同时，公司多位高级管理人员捐赠个人财富开展了形式丰富的教育慈善活动，包括在北京市非盈利农民工子弟学校设立奖学金、长期对口扶助甘肃省贫困地区学童、帮助孤残家庭大学生完成学业等。
2、赈灾——2008年四川大地震发生后，滚石移动立即在音乐界发起“爱心送四川”活动，台湾八大运营商和全球四大唱片公司悉数加入，并有陶喆、黄义达等多名艺人专门创作了多首赈灾歌曲。公司已累计向灾区捐赠人民币一百一十七万余元。
3、助残——2009年10月15日第26届国际盲人节，滚石移动联合惠州移动在广东省惠州市残疾人综合服务中心为惠州市视力残疾人捐赠了价值12万元的盲人手机和1.4万元的套卡，以信息化手段进一步促进残疾人与社会之间的无障碍信息交流，为残疾人与社会之间搭起沟通的桥梁。此外，为了让适龄智障儿童今后更好地在公办学校就学，滚石移动还联合惠州移动向惠州市残联捐赠20万元助学基金用于惠州市特殊学校的多媒体教室建设等。
|
|
|
● 员工关怀
 |
员工是滚石移动发展的基石和最宝贵的资产，公司通过提供极具市场竞争力和高于行业平均水平的薪资，落实以绩效为依归的薪酬奖励，提供完善的福利和两性平等的工作机会、教育培训制度，与员工共创最理想的工作环境等措施吸引和留住人才，保障员工的权益的同时也鼓励员工自我实现，满足自我成长。
1、零歧视——滚石移动即使在经济危机背景下也坚持每年招聘大量应届毕业生，并通过系统的全面培训和一对一的职业辅导人制度帮助他们迅速成长，目前公司员工平均年龄为26岁，为解决就业问题尽力，为行业输送人才。同时，公司内部建立了两性平等的良好环境，招聘环节和中高层管理人员两性比例均达到1:1。同时公司根据工作性质与内容，在大陆和台湾均为残障人士提供了丰富的就业机会。
2、高福利——（1）滚石移动除了为员工缴纳政府规定的各项社会保险和住房公积金外，还为每位正式员工投保了补充商业保险，享有普通门诊保障、意外门诊保障、住院医疗保障、住院津贴、意外身故保障、疾病身故保障、意外残疾保障等最全面的保险服务。（2）公司为员工实施每年一次全面健康检查，并依据检查结果实施分级健康管理，并提供健康教育和持续健康追踪。同时，公司组织年度运动会、各类体育项目俱乐部并提供体育奖励。（3）公司提供专门预算资金为员工组织生日会、团体旅游、聚餐，并在春节、端午、中秋等中国传统节日和员工婚丧嫁娶生等人生大事上给予礼金。（4）公司严格执行国家法定假期制度，同时根据工龄为员工提供7-20天带薪年假、每月两天全薪病假和婚假、产假、陪产假、丧假等。（5）公司根据国家法律法规，制订了完善的员工退休制度安排。
3、高成长——为培养人力资本与提升企业竞争力，滚石移动每年均安排和规划人才培训，并依照培训管理办法办理预算编列与执行，包括新进员工职前训练、IT技能训练、团队合作训练、沟通能力训练、管理能力发展、工作效率提升训练等。同时，公司依据专业需求派遣员工参与国内外专业课程、管理论坛、顾问公司专门训练等，提升公司技术层次、引进创新概念、提升管理能力。
|
|
